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Permettre à des personnes sans emploi de retrouver une activité salariée.
Les accompagner individuellement dans leur parcours socioprofessionnel.

• Concrétisation de projet
• Recherche d’emploi durable
• Accès à des formations
• Résolution de problèmes sociaux

Impliquer les salariés dans une action d’intérêt collectif.
Développer et apporter des compétences théoriques et pratiques.

L’accompagnement

Chaque salarié embauché doit signer, au même titre que le contrat de travail, un contrat
d’accompagnement dans lequel il s’engage à faire évoluer sa situation professionnelle et/ou sociale.
Pour cela, il doit :
• Respecter le contrat d’accompagnement
• S’entretenir mensuellement avec la conseillère en insertion professionnelle
• Effectuer les démarches prévues dans le contrat d’accompagnement
• Faire évoluer sa situation dans les 6 mois suivant l’embauche ou la première mise à disposition

Les conditions d’embauche

Pour postuler, il faut soit :
• Être inscrit à Pôle-emploi
• Être bénéficiaire de minima sociaux (RSA, ASS)
• Être demandeur d’emploi longue durée
• Être travailleur handicapé
• Avoir moins de 25 ans
• Avoir plus de 50 ans

La démarche qualité CEDRE, une plus value dans nos pratiques d’accompagnement
Pour plus d’informations cliquez sur ce lien